Sprache trifft Seele. Im Beruf.
Im Alltag. Erleben Sie es selbst.
Einige Formate können zur Prävention im Rahmen des BGMs sowie in der Personalentwicklung eingeordnet werden.
Die Teilnehmenden setzten sich mit dem Kontext ihrer Sprache und psychischer Belastung über aktives Szenenspiel, Reflektion und der Entwicklung eigener Sprachstrategien in den folgenden, individuell auf sie zuschneidbaren Formaten auseinander.
- Ein Präventionsformat für Gruppen bis zu 15 Personen. Im gruppeneigenen Sprachmilieu erarbeiten sie selbst - auf Basis ihrer eigenen Erkenntnisse zu ihren Sprachgewohnheiten im Bezug zu psychischer Belastung, und ergänzt durch Fachwissen - ihren präventiven Sprachleitfaden. Die bereits zum Erleben ihrer Sprache eingesetzte Methode des Szenenspiels wird erneut zur Testung ihrer Strategien herangezogen. Sie merken schnell: es geht um sie, um ihre Situation und um ihre eigenen Ressourcen. Der eine, entscheidende Moment entsteht: Das Seminar wird zu etwas Persönlichem!
- Ein Coachingformat bei bereits bestehenden Belastungssituationen für Gruppen bis zu 15 Personen. Die Schwerpunkte zur Auflösung der Belastungsfaktoren liegen im Vertrauensaufbau, Perspektivenwechsel, einer intensiven Auseinandersetzung mit dem Ist - Zustand sowie der begleiteten, wertfreien Betrachtung der Entstehung der aktuellen Umstände. Sie stellen den Bezug zwischen ihrer Situation und ihren Sprachgewohnheiten her. Anschließen folgt ein, den Erlebnisseminaren ähnelnder, Ablauf: Sie erleben wie und warum ihre Sprachgewohnheiten zu der Belastungssituation beigetragen haben könnten. Auf Grundlage der Gruppenerkenntnisse - ergänzt mit Fachwissen - gestalten die Teilnehmenden abschließend gemeinsam einen Sprachleitfaden entsprechend ihres Sprachmilieus, inklusive eigener Testung und Optimierung.
- Ein organisationsweiter, mehrstufiger Prozess zur Entwicklung präventiver Strategien sowohl im individuellen wie auch im organisationsgeprägten Sprachmilieu. Im Mittelpunkt stehen die Erkenntnisse der Beschäftigten aus ihrem Erleben von Sprache und psychischer Belastung während der Prozessseminare. Die anonymisierten Ergebnisse der Seminare bilden die Referenz zur Ausarbeitung einer organisationsweiten Gesamtstrategie durch die Verantwortlichen der Organisation und der Prozessleitung.