Informationen für HR und Geschäftsführung
Warum ist es sinnvoll für Mitarbeitende und Führungskräfte den Fokus auf die Sprachkultur innerhalb eines Unternehmens zu legen?
Forschungen und Studien belegen, dass Mitarbeitermotivaion und Engagement sich nachweislich auf die Profitabilität von Unternehmen auswirken. Beides wird maßgeblich durch den Umgang - respektive der Sprache - der Mitarbeitenden untereinander und der Führungskräfte mit ihren Abteilungen bzw. Teams geprägt.
Nur wertschätzende und bewusste Sprachmuster schaffen ein Klima des Wohlfühlens, der Loyalität, der Sicherheit, der Produktivität, der Leistungsbereitschaft und daraus resultierend nachhaltige Motivation und Engagement. Gesundheitsminimierenden und psychischen Belastungssituationen, die zu Angst vor Fehlern, Mitarbeiterfluktuation und einer hohen Krankenquote führen, können mit einer bewusst gestalteten Sprachkultur nicht entstehen.
Was liegt den "Worte verändern - Formaten" zu Grunde?
Die Leidenschaft fürs Improvisieren und das Herzblut fürs Storytelling bilden, verifiziert und weiterentwickelt durch Erkenntnisse der aktuellen Sprach - und Wirtschaftsforschung, das Zentrum von Storyheart NN.
Während des Improvisierens und Geschichtenerzählens spüren aktiv Spielende eindringlich, wie Sprache Beziehungen formt, Konflikte schürt oder beilegt, Zusammenarbeit ermöglicht und Problemlösung entstehen lässt.
Diese einprägsame Erfahrung der Wirkung von Sprache, ist durch keine Theorie, keine gestellten Übungsszenarien oder ähnlichem zu ersetzen. Sie bildet die Grundlage für unsere Arbeit mit den Teilnehmenden auf Grund derer die Weiterentwicklung respektive Veränderung der Sprach - und Kommunikationskultur von den Teams, Führungskräften und HR in die Unternehmen hineingetragen werden kann.
Welche Zielgruppen werden angesprochen?
- bestehende Teams
- sich neu bildende Teams
- Führungskräfte
- Projekt- und Arbeitsgruppen
- Schnittstellen-Teams
- Teams mit Herausforderungen
- HR
Warum Improvisieren & Storytelling als Methodik?
Sie bieten einprägsame Erlebnisse, die weiterführende, gestaltende, offene und ehrliche Gespräche ermöglichen.
Kommunikation wird nicht theoretisch erklärt, sondern wirkungs- und eindrucksvoll erlebt. Praxis in Kombination mit Reflexion als Erfahrung wirkt nachhaltig und legt den Grundstein für eine nachhaltige Weiterentwicklung respektive Veränderung der Sprachkultur im Unternehmen.
Ausführliche Informationen zum Improvisieren & Storytelling finden Sie hier:
Gibt es messbare Ergebnisse?
Die Ziele der Formate:
- weiterentwickelte respektive veränderte Sprachmuster
- verbesserte Kommunikationsqualität
- erhöhte Dialogfähigkeit
- stärkere Teamkohäsion
- reduzierte Reibungsverluste
- Belastungsreduktion
- Eine klassische KPI-Messung ist nicht Bestandteil des Formats; der Fokus liegt auf Wahrnehmungsveränderung und Grundsteinlegung zur Entwicklung einer wertschätzenden und bewusst gestalteten Sprachkultur .
Studien, wie z.B. die Metaanalysen von Gallup 2020 und 2024, weisen allerdings nach, dass Wertschätzung, ehrliches Feedback und Führungskrätfte, die unterstützend arbeiten einen deutlichen Anstieg der Mitarbeiter Motivation, des Engagements und in dem Zusammenhang der Profitabilität des Unternehmens zur Folge hat:
Hier geht es zur Gallup - Seite zum Nachlesen:
Wie lässt sich das Risiko für die Organisation einschätzen?
Das Risiko ist gering:
- begrenzter zeitlicher Umfang
- klar definierte Ziele
- erprobte Methoden
- Inhouse-Durchführung
Die Formate sind bewusst als niedrigschwellige Entwicklungsimpulse konzipiert.
Zusammenfassung
Die Seminare des Formats „Worte verändern“ sind strukturiert sowie erfahrungs - und forschungsbasiert mit dem Ziel den Grundstein für eine nachhaltige Weiterentwicklung respektive Veränderung der Sprachkultur im Unternehmen zu legen – ohne therapeutischen Anspruch und mit überschaubarem Aufwand.
Wie werden sensible Themen im Team gehandhabt?
Die emotionale Sicherheit steht im Vordergrund. Alle Formate finden in einem geschützten Rahmen statt:
- ohne Bewertung
- ohne Offenlegungspflicht
- ohne therapeutische Bearbeitung
- unter Einhaltung persönlicher Grenzen
Handelt es sich um Mediation oder Konfliktberatung?
Nein. Die Seminare nutzen mediative Elemente, ersetzen jedoch keine formale Mediation. Der Schwerpunkt liegt auf der Wahrnehmung der Wirkung unterschiedlicher Sprachmuster, Erfahrung der Wirkung bewusster und wertschätzender Sprache, Erweckung der Bereitschaft für die Veränderung der Sprachkultur, sowie Zusammenarbeit, Reflexion und Übertragung gewonnener Erkenntnisse in den Arbeitsalltag.
Wie hoch ist der organisatorische Aufwand für HR?
Der Aufwand ist gering. Storyheart NN übernimmt:
- inhaltliche Vorbereitung
- Durchführung
- Begleitung
- Alltagstransfer
HR unterstützt bei Termin, Raum und Teilnehmendeninformation.