Zusammenarbeit festigen – Sprachkultur im Team gestalten

 1 - tägiges Inhouse-Seminar für Teams und ihre Führungskraft / Anzahl Teilnehmender nach Absprache

Förderung:

• Erleben der Effekte unterschiedlicher Sprachmuster
• Erfahren der Wirkung von Sprache
• Bereitschaft zur Veränderung der Sprachkultur
• Gestaltung des Raumklimas durch bewusste Wortwahl
• gegenseitige Wertschätzung
• Empathie
• Kompromissbereitschaft 
• Festigung des Vertrauens
• Perspektivenwechsel
• aktives Zuhören

Ziele :

• geschärftes Bewusstsein für die Wirkung von Sprache
• bewusst gestaltete Sprachmuster
• erhöhte Achtsamkeit für eine wertschätzende Wortwahl
• gesteigerte Wahrnehmung der Person hinter der Person
• gestärktes Vertrauen in Teammitglieder und Führungskraft
• Analyse und Aufbrechen gewohnter  Sprachmuster
• entspanntes Gesprächsklima 

Nutzen für Organisation & HR:

• Zusammenarbeit und Vertrauen werden gestärkt
• bewusste Kommunikation wird gefördert
• reduziert Reibung und Missverständnisse
• festigt Mitarbeiterbindung

Enthalten:

• Vorbereitung
• Durchführung
• Begleitung
• Transferimpulse für den Arbeitsalltag.

  Nicht enthalten:

• Reise- und ggf. Übernachtungskosten (Abrechnung nach Aufwand)

Buchungs - und Preisanfrage via E-Mail:      

•  storyheart@storyheart.eu

Das Format:

Methoden aus Improvisation und Storytelling werden verknüpft mit aktuellen Erkenntnissen der Wirtschafts- und Sprachforschung.In einer offenen und sicheren Seminaratmosphäre erfahren Teams  jenseits von Situationen des Arbeitsalltags, wirksam, nachhaltig und einprägsam, wie aktives Zuhören, eine bewusste Wortwahl und Sprachgestaltung, sowie empathisches Handeln und Entscheiden, Zusammenarbeit formt, verändert oder definiert.  

Teams erleben, wie ihre Sprache ihre Dynamik, ihr Klima und ihr Miteinander gestaltet .

Reflexion & Transfer:

Anschließend findet Reflexion durch den begleiteten Austausch von Beobachtungen und Gedanken statt. Gemeinsam wird erörtert, wie die Erkenntnisse aus den Beobachtungen und dem Erlebten in den Berufsalltag transferiert werden können und welche Veränderungen und Ziele in der Sprach- bzw. Kommunikationskultur angestrebt werden sollen.

Die Emotionale Sicherheit als zentrale Voraussetzung für eine unbelastete und leistungsstarke Zusammenarbeit im Team steht dabei im Fokus.