Meine Erfahrung und Fachkenntnisse

Meine Arbeit in großen Teams, die Übernahme von Verantwortung im HR-Kontext, die jahrelange Förderung und Betreuung teils sehr herausfordernder Kinder unterschiedlichster Altersstufen in Bildungseinrichtungen und die Begleitung von Eltern und Mitarbeitenden in Grenzsituationen, ermöglichten es mir, meine psychologischen und pädagogischen Fachkenntnisse durch den Praxisbezug weiter zu entwickeln. Je sensibler sich die Umstände gestalteten, desto klarer kristallisierte sich heraus:

Wertschätzende Sprachmuster in Kombination mit aktivem Zuhören und bewusster Wortwahl haben die Kraft, nachhaltig Veränderung zu bewirken.

In den vielen Jahren meiner Berufserfahrung bestätigte sich mein Fachwissen in der Praxis deutlich:

Bestehende Sprach -, Dialog-, Feedback-, und Fehlerkulturen entscheiden über Unternehmensklima, Arbeitsqualität, Mitarbeiterbindung, Arbeitsatmosphäre, Gruppendynamik, Handlungsfähigkeit, Zusammenarbeit, Gemeinschaft, Konflikte, Spannungen und Missverständnisse, aber auch über den Unternehmenserfolg.

Zahlreiche Forschungen und Studien belegen, dass Mitarbeitermotivaion und Engagement sich nachweislich auf die Profitabilität von Unternehmen auswirken. Beides wird maßgeblich durch den Umgang - respektive der Sprache - der Mitarbeitenden untereinander und der Führungskräfte mit ihren Abteilungen bzw. Teams geprägt.

Nur wertschätzende und bewusste Sprachmuster schaffen ein Klima des Wohlfühlens, der Loyalität, der Sicherheit, der Produktivität, der Leistungsbereitschaft und daraus resultierend nachhaltige Motivation und Engagement. Gesundheitsminimierenden und psychischen Belastungssituationen, die zu Angst vor Fehlern, Mitarbeiterfluktuation und einer hohen Krankenquote führen, können mit einer bewusst gestalteten Sprachkultur vermieden werden.

Meine Erfahrungsfelder im Einzelnen:

Staatlich geprüfte Kinderpflegerin (6,5 Jahre)

 → Entwicklung begleiten, Beziehungsarbeit, Gesprächsführung, Alltagskommunikation, Sprachwirkung

Personalsachbearbeiterin (4 Jahre)

 → Gesprächsführung, Organisation, Menschen im Arbeitskontext, Sprachwirkung

Psychologische Beraterin (2 Jahre Weiterbildung)

 → Gesprächstechniken, Reflexion, emotionale Prozesse, Sprachwirkung

Biologisch-technische Assistentin (8 Jahre)

 → analytisches Denken, strukturiertes Arbeiten

Nebenberuflich selbständig (7 Jahre) 

 → Unternehmergeist, Kundenkontakt, Organisation

Mein Ansatz

Ich nutzte Improvisation jenseits des Berufskontextes als geschützten Erfahrungsraum für Kommunikation.

In kreativen Szenarien, bewusst fern des Arbeitsalltags, erleben Teilnehmende unmittelbar, wie aktives Zuhören Zusammenarbeit beeinflusst, wie Wortwahl sowohl Emotion als auch Reaktion erzeugt und wie bewusst gestaltete Sprache Dynamiken in Gruppen verändert und formt.

Szenenspiel mit Bezug auf das Arbeitsumfeld können das Gefühl erzeugen nachträglich für Verhalten und Sprache bewertet zu werden oder den Drang hervorrufen sich rechtfertigen zu müssen. Unsicherheit breitet sich aus, Teilnehmende reagieren verhalten, bereits etablierte Sprachmuster bleiben verborgen und das Potential zu echter Veränderung wird verschenkt.

Das Spielfeld ist deshalb bewusst durch den Rahmen berufsfremder Situationen begrenzt!

So entsteht:

• eine geschütztes, aber offenes Klima, das angstfreies Lernen ermöglicht,
• eine niedrige Hemmschwelle, die Raum schafft für Authentizität, 
• ein gemeinsamer Blick auf Kommunikationsmuster, die eventuell Veränderungsbedarf erkennen lassen.
• ein Rahmen für offene und ehrliche Gespräche

Warum Impro - Theater & Storytelling?

Meine Leidenschaft fürs Improvisieren, mein Herzblut langjährigen Storytellings und meine Erlebnissen aus dem Berufsalltag - erifiziert durch aktuelle Erkenntnisse der Sprach - und Wirtschaftsforschung - das Zentrum von Storyheart NN. 

Beim Improvisieren und Geschichtenerzählen wird für den aktiv Spielenden eindringlich spürbar, wie Sprache Beziehungen formt, Konflikte schürt, Zusammenarbeit ermöglicht und Problemlösung einfordert. 

Diese einprägsame Erfahrung der Wirkung von Sprache, ist durch keine Theorie, keine gestellten Übungsszenarien oder ähnlichem zu ersetzen. Sie bildet die Grundlage für meine Arbeit mit Unternehmen.

Warum Geschichten erzählen und als interaktive Show performen?

Auf der Bühne wird für den Zuschauenden spürbar, wie Sprache wirkt, wie sie Beziehungen formt, Konflikte schürt oder löst, Emotionen hervorruft und plötzlich eine packende Erzählung enstehen lässt.

Mit dem Publikum Geschichten zu entspinnen, verbindet Spielende und Zuschauende, erschafft eine Brücke zwischen Bühne und Sitzen. Aus Oben und Unten wird ein Zusammen. Plötzlich konsumiert das Publikum nicht nur, sondern fiebert mit. Gemeinsam tauchen wir ab in die Vorstellung der sich vor unseren Augen neu formenden Welt mit Charakteren, die uns im Verlauf der Erlebnisse ohne Vorwarnung ans Herz wachsen, für die wir augenblicklich Mitgefühl verspüren und an deren Schicksal wir wirklich interessiert sind.