Sprache in der Führung verstehen, erleben und aktiv gestalten

Halb- oder ganztägiges Inhouse-Seminar 

Anzahl Teilnehmender nach Absprache

Buchungs - und Preisanfrage 

• E-Mail:     storyheat@storyheart.eu
• Telefon:    01712091345

Gefördert wird:

• die Reflexion eigener Sprachgewohnheiten
• die Wahrnehmung der Wirkung von Sprache
• das Verständnis für die Beeinflussung von Emotionen durch Sprache
• der Blick für die Person hinter der Person
• die Anerkennung unterschiedlicher Lebensrealitäten, welche Differenzen im Sprachverständnis nach sich ziehen
• die Empathie
• das aktive Zuhören

Ziele :

• Wahrnehmung von Sprache bzw. Sprachkultur als eine der wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens.
• Erfassen der Thematik Sprachkultur als Maßnahme zur Reduktion psychischer Belastung.
• Reflexion und Analyse der Kommunikationskultur im Unternehmen
• Strategien zur Weiterentwicklung der Sprachkultur des Unternehmens
• Normalisierung eines Perspektivenwechsels im Alltag

Nutzen für Organisation & HR

• Wahrnehmung der Sprachkultur als effektive Investition zur Steigerung der Profitabilität
• Beitrag zur Reduktion psychischer Belastung 
• Maßnahme zur Steigerung von Engagement und Performance
• Positive Beeinflussung der Reputation des Unternehmens als Folge einer Weiterentwickelten Sprachkultur

Das Format:

Wir verknüpfen - angepasst an den Bedarf von Führungskräften - Improvisation mit Beobachtung, Reflexion, und der eigenständigen Erarbeitung von Strategien. 

In einer offenen und sicheren Seminaratmosphäre erleben Führungskräfte, wirksam, nachhaltig und einprägsam, wie aktives Zuhören, eine bewusste Wortwahl und Sprachgestaltung, sowie empathisches Handeln und Entscheiden, Zusammenarbeit formt, verändert oder definiert. 

Sie erproben, wie Sprache Missverständnisse und häufig daraus resultierend Konflikte hervorbringt, analysieren gemeinsam Ursachen und testen im Szenenspiel, wie diese vermieden werden können. 

Die Teilnehmenden erleben, wie ihre Sprache ihre Teams, das Teamklima und das Unternehmensklima beeinflusst, bzw. definiert, wie sie durch die Gestaltung ihrer Sprache psychische Be- oder Entlastung erwirken und zu Erfolg oder Misserfolg  beitragen.

Reflexion & Transfer:

Im stetigen Wechsel zum Szenenspiel findet Reflexion durch den begleiteten Austausch von Beobachtungen und Gedanken statt.

 Abschließend wird gemeinsam erörtert, wie die Erkenntnisse im Berufsalltag umgesetzt werden sollen und welche Strategien die Weiterentwicklung der Sprachkultur des Unternehmens voranbringen werden.

Die eigene emotionale Sicherheit und die der Teams und Führungskräfte im Allgemeinen, als zentrale Voraussetzung für eine unbelastete und leistungsstarke Führung, sowie die zielorientierte Zusammenarbeit untereinander sowie mit dem Team, stehen dabei im Fokus. 

Im Preis enthalten sind:

• Vorbereitung
• Durchführung
• Begleitung
• Transferimpulse für den Arbeitsalltag.

  Im Preis nicht enthalten sind:

Reise- und ggf. Übernachtungskosten (Abrechnung nach Aufwand)